잡코리아 설문조사 결과…“스펙 보고 뽑아도 현업서 다를 바 없어”

민간 기업 인사 담당자 5명 중 4명은 학력·출신지 등을 묻지 않는 ‘블라인드 채용’에 찬성하는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아는 민간 대·중소기업 인사 담당자 418명을 상대로 블라인드 채용의 취지에 얼마나 공감하는지를 물은 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.

‘차별 없는 공정한 채용의 기회를 제공한다는 블라인드 채용의 취지에 공감하느냐’의 질문에 82.5%가 ‘공감한다’고 답한 것이다. ‘공감하지 않는다’는 응답은 17.5%에 그쳤다.

‘블라인드 채용이 선입견과 편견에서 벗어나 공평한 평가의 기회를 제공해줄 것이란 의견에 동의하느냐’는 질문에도 69.1%가 ‘동의한다’고 응답했다. 반면 11.0%는 ‘동의하지 않는다’고 밝혔다.

‘블라인드 채용이 도입되는 스펙 위주의 채용 관행이 사라지고 인성·직무능력 중심으로 채용의 틀이 바뀔 것으로 생각하느냐’는 물음에는 55.5%가 ‘그렇다’고 답했다.

다만 이는 블라인드 채용의 취지에 대한 공감도 보다는 낮은 것이어서 취지를 실현하는 데 현실적으로는 장벽이 있을 수 있다는 인식을 반영한 것으로 풀이된다.

실제 나머지 응답자 중 34.9%는 ‘블라인드 채용이 도입돼도 ’자소설‘(과장이 심해 소설이 된 자기소개서) 등 또 다른 스펙을 만들게 될 것’이라며 비관적인 전망을 내놨다.

그럼에도 인사담당자의 80.9%는 자사 직원 채용에 블라인드 채용을 도입하는 데 대해 찬성한다고 밝혔다.

그 이유로는 ‘스펙을 보고 뽑은 지원자들이 막상 현업에서는 별다를 바가 없다고 생각돼서’라는 응답이 53.6%(복수응답)로 가장 많았다.

‘불필요한 개인 신상정보 등 기존 이력서 항목에 문제점이 많다고 생각해서’(52.1%), ‘스펙 초월, 공정 채용 등 블라인드 채용의 기본 취지에 공감해서’, ‘지원서가 주는 선입견과 차별적 판단 요소를 배제할 수 있어서’(이상 36.7%) 등도 주요한 이유로 꼽혔다.

반면 블라인드 채용에 반대한다는 19.1%는 그 이유로 ‘인재 채용을 위한 일정한 기준, 판단 근거가 모호해져서’(47.5%·복수응답), ‘블라인드 채용에 맞춘 새로운 스펙이 등장할 것이므로’, ‘외모·임기응변 같은 단편적인 면들로만 지원자를 판단할 우려가 있어서’(이상 45.0%) 등을 지목했다.

이번 조사 대상 기업의 90% 이상은 블라인드 채용을 도입하지 않고 있었지만 이 가운데 23.7%는 ‘현재 도입을 검토 중’이라고 밝혔다.

연합뉴스