일의 효율성은 높아질 수 있지만 직장 동료들이 그리워지는 ‘단점’이 있다고 뉴욕타임스 인터넷판이 한 잡지사의 실험을 예로 들어 28일 보도했다. 지난 2월 뉴욕의 경제월간지 인크의 전 직원은 4월판 발행을 준비하면서 전원 외근을 통해 일하는 실험을 시도했다. 직원들은 스카이프 전화와 인스턴트 메신저를 통해 의견을 주고받았으며 잡지를 만드는 데에 큰 문제는 없었다. 일부 직원들은 사소한 기술적 문제에 부딪치거나 집에서 일하면서 아이들을 떼어놓느라 고생했지만 다들 이내 적응했다. 결국 대부분의 직원들이 앞으로 사무실 밖 근무를 자주 해야 하며, 할 수 있다고 생각했지만 사무실을 완전히 없애고 싶어 하진 않았다. 아이디어를 제안한 선임기자 맥스 채프킨은 “더 생산적이었지만 덜 행복했다.”면서 “동료들이 그리웠다.”고 말했다. 또 “사람들이 잡지사에 모여 일하는 이유 중 하나가 서로 협력해서 하는 일이기 때문”이라고 설명했다. 인크의 편집장 제인 베런슨은 채프킨의 표지기사에 대해 “사무실은 죽었다. 사무실이여 영원하라!”고 표현했다.
신진호기자 sayho@seoul.co.kr
2010-03-31 19면
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일의 효율성은 높아질 수 있지만 직장 동료들이 그리워지는 ‘단점’이 있다고 뉴욕타임스 인터넷판이 한 잡지사의 실험을 예로 들어 28일 보도했다. 지난 2월 뉴욕의 경제월간지 인크의 전 직원은 4월판 발행을 준비하면서 전원 외근을 통해 일하는 실험을 시도했다. 직원들은 스카이프 전화와 인스턴트 메신저를 통해 의견을 주고받았으며 잡지를 만드는 데에 큰 문제는 없었다. 일부 직원들은 사소한 기술적 문제에 부딪치거나 집에서 일하면서 아이들을 떼어놓느라 고생했지만 다들 이내 적응했다. 결국 대부분의 직원들이 앞으로 사무실 밖 근무를 자주 해야 하며, 할 수 있다고 생각했지만 사무실을 완전히 없애고 싶어 하진 않았다. 아이디어를 제안한 선임기자 맥스 채프킨은 “더 생산적이었지만 덜 행복했다.”면서 “동료들이 그리웠다.”고 말했다. 또 “사람들이 잡지사에 모여 일하는 이유 중 하나가 서로 협력해서 하는 일이기 때문”이라고 설명했다. 인크의 편집장 제인 베런슨은 채프킨의 표지기사에 대해 “사무실은 죽었다. 사무실이여 영원하라!”고 표현했다.
